O recrutamento e seleção é um processo burocrático e exaustivo quando não possui a metodologia adequada e suas técnicas para seleção dos candidatos. É comum que as empresas procurem fazer internamente o processo através do senso comum e histórico da empresa.
Recrutamento e Seleção deve ser realizado através de uma empresa especializada com know-how em identificar se realmente o candidato tem todas as competências, habilidades e atitudes necessárias para função da empresa.
O processo de recrutamento e seleção bem diagnosticado gera mais produtividade para empresa.
São utilizadas dinâmicas de grupo, entrevista psicológica e por competência e testes psicológicos destinados a conhecer habilidades e potencialidades do indivíduo, que possibilitem encontrar as pessoas adequadas para a organização.