A avaliação psicológica visa avaliar e alinhar o perfil do candidato e/ou colaborador para determinado cargo. Além disso, pode auxiliar nos processos de desenvolvimento, realinhamento e mudanças, diretamente ligadas ao percurso do funcionário na empresa.
O IEPE, utiliza de ferramentas como: entrevistas psicológicas por competências, aplicações de testes, dinâmicas de grupo, no qual serão avaliadas as competências e habilidades do indivíduo.
Assim, é possível obter características da personalidade, habilidades e limitações de cada avaliando, com a finalidade de contribuir e facilitar possíveis ações ou decisões a serem tomadas. Após aplicação dos testes e análise é encaminhado um Laudo Psicológico para a empresa, constatando os resultados obtidos e um parecer final do IEPE.