CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Gestão por competências
Conceito e objetivo de avaliação de desempenho
A importância estratégica de se avaliar o desempenho individual
Tipos e etapas da avaliação de desempenho
Mapeamento de competências
Implantação, sensibilização e conscientização
Métodos e modelos
Tabulação e relatório dos dados obtidos
Feedback e sua importância
Carga horária: 8h
Mais informações: [email protected] - (37) 3215-8667
Informações no (37) 9.8851-0862 ou (37) 3215-8667