A importância de um Recrutamento e Seleção de Qualidade
Em tempos atuais, onde a competitividade no mercado está cada vez maior e os clientes cada vez mais exigentes, é imprescindível ter profissionais que agregam valores e competências a fim de aumentar a lucratividade da empresa bem como atingir um patamar de excelência. Buscar pessoas qualificadas disponíveis no mercado de trabalho, tornou-se um fator crucial para que as organizações atinjam este objetivo. Por outro lado, ter um currículo bem elaborado, com todos as informações necessárias é de fundamental importância para o início deste processo. Atrelar as competências e habilidades de acordo com o perfil solicitado é o maior desafio, o que será avaliado durante o processo de seleção. Dessa forma, o nosso objetivo é personalizar este processo de acordo com a demanda de cada empresa e cargo oferecido, com o intuito de alinhar as habilidades e competências do candidato de acordo com a Missão, Visão e Valores da empresa. Para isso, utilizamos de técnicas como entrevista por competência, dinâmicas, testes psicológicos para dizer se o candidato possui os requisitos da vaga e principalmente, se ele se identifica com a cultura da empresa. A capacidade técnica deve vir acompanhada de um conjunto de competências, pois as empresas valorizam também o potencial intelectual e emocional do candidato. São valores avaliados que irão demonstrar sua capacidade de liderança, de trabalho em grupo, tomadas de decisão, resolução de problemas, lidar com situações diferentes do dia a dia e assim consolidar a imagem da empresa. Para que uma organização não seja fadada ao insucesso, as empresas vêm dando muita importância e valor ao processo de recrutamento e seleção de pessoas que irão compor o quadro de funcionários necessários aos cargos dispostos. Buscamos unificar as competências e habilidades dos candidatos através do processo de Recrutamento e Seleção, visando a satisfação tanto do candidato quanto da empresa.
Juliana Garcia
Psicóloga e Gestora de Recursos Humanos
